人和政通，還是政通人和？

「如果一個社會，講實話需要勇氣，不對的是這個社會。」-柯p

「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞。」 - 柯p

        柯文哲當選對台灣來說不只是政壇衝擊，更是文化衝擊。這對整天把「政通人和」掛在口邊，扭曲它原意的人來說，既諷刺又可悲。

        政通人和的定義是：「政事通達，人心和順。形容國家穩定，人民安樂。」
        試問，凡事靠關係、靠人情、塞紅包、因循苟且、密室協商；不論是非對錯，將一切法律道德拋諸腦後，政會通，人會和嗎？

        我一直很嚮往如歐美日本，那種堅持作對的事、把事情做對，而且一絲不苟的文化。另一方面來說，中華傳統經典、諸子各家之學，的確有值得學習的地方。但我們只把那些美德寫在書裡，而不是用在身上。

        或許該重新思考，我們要如何從自己做起，重新找回做好事、說真話的能力。有時候這麼做，會冒犯到別人（通常是既得利益者）。這時就該自問「傷別人感情」跟「堅持做對的事」，哪一個較能保障長遠的將來？

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分享自柯文哲臉書：

「改變台北，從文化開始」，我認為台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起。我常說「最好的管理是不用管理」，建立企業文化是長官最重要的工作，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會按照對的方式去做對的事。

我期盼在台北市政府建立以下四個企業文化。

一、誠實互信：
相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。另外我也深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，因此我希望建立「講實話」的風氣。

二、崇尚樸實：
我非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是「簡單有效」。

三、追求新知：
以前在台大工作時，每天花五、六個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。

四、團隊精神：
所謂「團隊精神」，就是帶著「合作互利」的想法來參加一個團體，我的一分努力，因為我參加了團體而可得到比一分略多的利益，這就是「合作互利」的想法。

藉著共同的價值觀，使我們的團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。

市長的話：
http://epaper.taipei.gov.tw/public/epaperHTML/511411264971/index.htm

照片攝於2014/12/21市政共識營
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